专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省巴塘县三级企业人力资源管理师认证考试题库大全带答案第I部分单选题（100题）1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A:低于企业最低标准B:低于国家标准C:高于企业最低标准D:高于国家标准答案：B2.（）不属于集体合同的特征。A:强制性B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序答案：A3.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:观察法B:测试法C:绩效考核法D:360度考核答案：C4.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:双重淘汰式B:结合式C:补偿式D:多重淘汰式答案：B5.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：B6.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:行业标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:国家劳动标准答案：D7.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面答案：A8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:重在工作过程B:适合生产性、操作性工作岗位的考评C:操作性较强D:适合对管理性工作岗位的考评答案：B9.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:工资协商合同B:工资集体协商合同C:劳动关系合同D:专项集体合同答案：D10.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理目标设计答案：C11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:交流中心B:校园招聘C:网络招聘D:猎头公司答案：D12.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:5C:7D:3答案：D13.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据答案：C14.企业定员必须以（）为依据。A:保证实现企业生产经营目标B:人尽其才、人事相宜C:精简、高效、节约D:高效率、满负荷和充分利用工时答案：A15.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:素质筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：A16.企业定员的新方法不包括()A:零基定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:工效定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：C17.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B18.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:道德测试答案：B19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:合适的培训时间长度B:教学方法的运用C:公司制度D:时间控制答案：C20.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:④①②⑤⑥③C:③①②⑤④⑥D:④③①⑤②⑥答案：D21.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:2年B:1年C:3年D:4年答案：B22.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:有效利用