专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省西区2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:观察B:访谈C:问卷调查D:考试测验答案：D2.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:属于按效率定员的一种特殊形式B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种答案：C3.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:由员工与主管共同协商制定个人目标B:不适合对员工进行反馈指导C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：B4.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:班产量定额=工作时间／工时定额B:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率C:基本形式有工时定额和产量定额D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的答案：B5.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:人工成本C:员工工资D:员工福利答案：B6.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：D7.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:光环效应B:鲇鱼效应C:晕轮效应D:动态赛马答案：D8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:劳动标准制度D:职业培训制度答案：C9.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:远期效应B:团体效应C:晕轮效应D:鲇鱼效应答案：D10.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:色彩可以调节情绪B:照明亮度越高越好C:不同环境照明度不同D:色彩可以降低疲劳度答案：B11.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:通报B:处罚C:严重警告D:警告答案：A12.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准答案：B13.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:社会文化知识B:性格与兴趣C:专业知识D:专业能力答案：B14.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪金制度B:薪资制度C:薪酬制度D:工资制度答案：D15.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:主题的挑选难度大B:学员参与性较强C:对培训顾问要求高D:培训顾问讲授的机会少答案：B16.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能B:企业发展与职工个人发展的矛盾C:企业利润与劳动者福利的矛盾D:管理权威与职工参与的矛盾答案：D17.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:刻板印象B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：B18.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短B:执行一段时间后就会落后于生产水平C:产品的工时消耗总在不断降低D:给员工提出新的工作目标答案：A19.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:考评B:调查C:面试D:笔试答案：C20.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:7B:3C:12D:6答案：D21.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:应聘比B:录用比C:招聘完成比D:总成本效用答案：C22.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:信赖度B:安全度C:可靠度D:信度答案：D23.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:工资D:薪资答案：C24.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色