专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省射洪县三级企业人力资源管理师认证考试题库带答案第I部分单选题（100题）1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：B2.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:4B:3C:2D:1答案：C3.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:公平与公正评估B:信度评估C:信度与效度评估D:内容与预测效度评估答案：C4.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:公文筐测试B:决策模拟竞赛法C:案例分析法D:无领导小组讨论答案：D5.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:招聘成本B:离职成本C:录用成本D:安置成本答案：B6.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:培训有效性评估应该始于培训需求C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高答案：B7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:7C:3D:5答案：C8.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用答案：D9.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动行政法规D:劳动基准法规答案：C10.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通原则B:沟通条件C:沟通环境D:沟通过程答案：B11.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬策略D:薪酬成本答案：D12.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:事中注意收集每个参加者的意见B:组织者应评议他人的建议和方案C:只规定一个主题D:要保证讨论议题的内容比较广泛答案：B13.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：A14.关于职业，正确的说法是（）。A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一B:职业仅仅是从业人员谋生的手段C:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力D:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台答案：A15.企业员工的法定福利不包括（）A:法定假期B:住房公积金C:社会福利D:社会保险答案：C16.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:操作C:执行D:管理答案：A17.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～5B:4～7C:3～5D:4～6答案：D18.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会福利B:社会帮助C:社会自助D:社会救济答案：D19.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量B:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要C:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额答案：B20.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A:人事机构B:领导权威C:企业文化D:管理机构答案：D21.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:加权选择量表法B:行为观察量表法C:关键事件法D:结果导向型考评方法答案：D22.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中低层技术人员C:中低层管理人员D:中高层管理人员答案：D23.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享B:鼓励使用数