专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省盐山县三级企业人力资源管理师认证考试大全【突破训练】第I部分单选题（100题）1.培训管理的首要制度是（）A:培训服务制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：A2.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:6%B:5%C:8%D:7%答案：A3.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:样本分析B:书面资料C:同事的报告D:任职者报告答案：A4.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～5B:3～5C:4～6D:4～7答案：C5.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时答案：A6.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:正确价值观B:行为能力C:合法权益D:创新能力答案：B7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:结构完整C:劳动纪律的内容必须合法D:标准一致答案：A8.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：A9.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效措施B:绩效操作C:绩效方法D:绩效改进答案：D10.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：B11.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:主要限于少数岗位采用C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:可扩大劳动者的知识面答案：B12.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬结构D:薪酬政策答案：A13.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按产品投入批量C:按照生产单位和生产者个人统计D:按产品零件逐道工序答案：B14.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B:制定劳动定额的基本依据C:根据行业平均水平设定D:保证劳动定额的先进性答案：A15.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制直接人工预算B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算答案：D16.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:工会D:公司领导答案：B17.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和观察法B:问卷调查法和咨询法C:问卷调查法和面谈法D:问卷调查法和测试法答案：C18.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:60％、40％或者30％B:50％、40％或者30％C:50％、30％或者25％D:50％、40％或者40％答案：B19.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:亲身体验式C:观察思考式D:以受训者为准答案：B20.以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:四六工作制C:三班半轮休制D:五班轮休制答案：C21.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:激励强化原理B:协调优化原理C:公平竞争原理D:能位匹配原理答案