专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省铁力市2024年二级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:晕轮误差D:对比偏差答案：C2.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:可比性原则C:公平性原则D:选优原则答案：B3.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：C4.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D5.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D6.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：C7.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:静态管理D:权变管理答案：B8.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:高校及培训机构C:企业的基层单位D:企业内部培训中心答案：D9.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某公司花钱购买了一项新技术C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D10.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：A11.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:全部实际工作时间答案：C12.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:群众路线C:民主集中制D:人道主义答案：A13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％B:60％C:80％D:10％答案：C14.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:完善的劳动人事规章规则C:系统的工作岗位分析与评价制度D:健全的员工绩效管理体系答案：A15.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:员工代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D17.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:培训需求分析C:工作岗位职责’D:设计培训内容答案：B18.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:对测评者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D19.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：D20.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:要求离职的人员增多C:工作效率降低D:生产经营情况恶化答案：A21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：C22.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:青年人C:女性成年人D:男性成年人答案：D23.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要