专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省龙泉市2023-2024年一级企业人力资源管理师王牌题库（精练）第I部分单选题（100题）1.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:期望C:工具D:效价答案：B2.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业经营战略的合作伙伴C:企业员工培训与技能开发的推动者D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：C3.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:进行综合比较C:选择对自己特别恳切的公司D:选择科技企业答案：C4.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:支撑C:引导D:统领答案：D5.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D6.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由员工个人提出C:可以由公司提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D7.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:培训C:职务D:职业规划答案：A8.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:区间计分法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：C9.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B10.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D11.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:3倍B:4倍C:2倍D:5倍答案：C12.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:发现问题C:对多个设想进行筛选D:分析事物内部矛盾答案：D13.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判结果的特殊复杂性答案：A14.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以过程为基础的模式C:交互作用的模式D:以反应为基础的模式答案：A15.企业集团的第二层次包括（）。A:一级子公司B:关联公司C:参股层企业D:集团公司答案：C16.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:独特型竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D17.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:成熟阶段C:确立阶段D:发展阶段答案：D18.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：A19.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训制度体系C:培训课程体系D:培训政策体系答案：C20.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:20%B:10%C:5%D:15%答案：B21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：B22.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A23.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们