专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳平市2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业组B:执行组C:管理组D:操作组答案：A2.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:人格测试D:能力测试答案：D3.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:选择排列法B:关键事件法C:强制分布法D:成对比较法答案：B4.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作满意度B:工作态度C:工作成就D:工作绩效答案：A5.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:校园招聘B:网络招聘C:发布广告D:猎头推荐答案：D6.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:5B:30C:15D:10答案：C7.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:预算B:组合C:系统D:体系答案：D8.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:排列法B:对比法C:分布法D:比较法答案：A9.培训目标来源于（）。A:培训需求分析B:培训教师选定C:领导决定D:培训过程答案：A10.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报答案：D11.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:前提B:安全C:环节D:教育答案：B12.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:流动劳动B:潜在劳动C:实现的价值D:凝固劳动答案：A13.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:处理问题能力B:特定应变能力C:特殊工作技能D:特定工作行为答案：A14.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位评价是工作岗位分析的基础C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据答案：B15.绩效管理的最终目标是（）。A:为员工的发展提供平台B:提高组织工作效率C:促进企业与员工共同发展D:改善组织.工作氛围答案：C16.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:现实的付出B:能力的贡献C:可能的贡献D:实现价值答案：C17.岗位评价是在（）基础上进行的。A:岗位分析B:薪酬等级C:薪酬标准D:绩效考核答案：A18.行为导向型客观考评法不包括（）A:加权选择量表法B:关键事件法C:强迫选择法D:排列法答案：D19.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:工作应有明确分工和职责划分C:鼓励使用高学历员工D:产品方案设计要科学答案：C20.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效率性B:效益性C:永久性D:有效性和可行性答案：D21.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:效益评价标准B:职业评价标准C:格式评价标准D:岗位评价标准答案：D22.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:个人参与答案：C23.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件B:工资协议附件与集体合同具有同等效力C:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议答案：C24.劳动定额水平是定额管理的（）。A:前提B:要求C:核心D:必然答案：C25.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:劳动力市场工资指导价位B:非强制性C:协调性D:强制性答案：A26.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:反馈比较困难B:适