专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南安市三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库完整第I部分单选题（100题）1.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:市场分析B:经济分析C:成本分析D:价格分析答案：B2.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效答案：C3.企业定员必须以（）为依据。A:人尽其才、人事相宜B:精简、高效、节约C:高效率、满负荷和充分利用工时D:保证实现企业生产经营目标答案：D4.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:操作C:管理D:执行答案：A5.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:军人及其家属B:劳动者C:社会贫困者或生活在贫困线以下的人D:全体居民答案：D6.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:指导性培训计划B:推荐教材C:参考性培训大纲D:资格要求答案：D7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人以自我为中心B:人天生懒惰C:人缺乏理性D:人需要精神激励答案：D8.（）是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训奖惩制度C:培训激励制度D:培训考核制度答案：A9.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:15日D:60日答案：A10.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B11.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:企业行业的排名B:生产潜力大小C:定额完成情况D:定额的质量答案：A12.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:要素指标(项目)加权B:自重加权C:局部加权D:总体加权答案：C13.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：B14.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵法B:量本利分析C:线性规划法D:微分法答案：A15.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产产品完成定额工时总数B:报告期生产合格产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额总数答案：B16.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:⑤⑥③④①②B:⑥①③④⑤②C:⑥③④⑤②①D:③①⑥④⑤②答案：A17.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:人员分析B:需求确认C:因素确认D:排他分析答案：B18.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:过渡性条款B:一般性条款C:目标性条款D:劳动标准性条款答案：C19.（）不属于外部招募的缺陷。A:筛选难度大B:不利于创新C:进入角色慢D:招募成本大答案：B20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A:综合性B:可比性C:少而精D:重要性答案：B21.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:企业的薪酬策略B:产品的需求弹性C:工会的力量D:劳动绩效答案：D22.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:最大限度地提高企业利润B:保证员工切身利益C:降低招聘等人力资源费用D:防止滥用管理费用答案：A23.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:按照使用的教学资料内容组合B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好C:最好附上装订夹，使资料便于保管D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合答案