专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年海南省天涯区企业三级人力资源管理师资格考试完整题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:任务承受度B:环境承受度C:工作成熟度D:业务成熟度答案：C2.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩制度的执行程序D:公平、公正、客观的业绩考核标准答案：C3.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D4.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:外部市场薪酬水平B:劳动力供给状况C:社会经济发展状况D:现行的薪酬政策答案：D5.因素比较法是由（）衍化而来。A:排序法B:分值法C:评分法D:对比法答案：A6.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B:通过个体之间取长补短而形成整体优势C:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应D:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则答案：B7.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作态度B:工作能力C:工作潜力D:工作行为答案：D8.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D9.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动合同B:劳动者C:工作时间D:劳动力答案：C10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:绝对保护B:优先保护C:偏重保护D:全面保护答案：B11.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:适合性B:协调性C:切合性D:动态适应性答案：D12.企业组织机构设置的原则不包括()A:精简及有效跨度的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:统一领导、权力制衡的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：B13.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：A14.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:艺术型B:现实型C:研究型D:常规型答案：C15.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于1B:小于1C:大于0D:小于0答案：A16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的引进和培养C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：B17.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:福利水平C:社会保险D:奖金津贴答案：A18.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:很遗憾没有研制成功B:很后悔从事这项科研工作C:向公司申请一些身心健康损失费D:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新答案：A19.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：A20.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:合成考评法B:绩效标准法C:成绩记录法D:业绩评定法答案：A21.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:可用来考评特殊的工作行为表现C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D22.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:技能测验B:学前、学后比较C:书面测验D:操作测验答案：A23.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高