专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年海南省定安县企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:封闭式B:开放式C:清单式D:假设式答案：D2.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:目标的制定大多是教育者的意见B:注重预期效果的评估C:重视过程的评估D:没有对目标本身进行评估答案：C3.培训目标来源于（）。A:领导决定B:培训需求分析C:培训教师选定D:培训过程答案：B4.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:管理类劳动标准B:基础类劳动标准C:行业劳动标准D:技术类劳动标准答案：C5.四班轮休称（）。A:四三制B:运转的轮休制C:四班二制D:轮休制答案：A6.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:企业B:居民户C:市场D:政府答案：A7.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:调查对象和调查单位B:调查的时间、地点和方法C:岗位调查的目的D:调查项目答案：A8.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:劳动效率B:企业受益C:员工个人素质D:企业整体素质答案：D9.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:社会经济发展状况B:现行的薪酬政策C:外部市场薪酬水平D:劳动力供给状况答案：B10.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:薪酬B:奖励C:佣金D:工资答案：A11.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:产业市场C:政府市场D:买方市场答案：D12.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:局部加权C:总体加权D:要素指标(项目)加权答案：B13.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数答案：C14.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容广泛，不具备较好的系统性B:内容不具备系统性C:内容单一，不具备较好的系统性D:内容可能不具备较好的系统性答案：D15.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效考评答案：B16.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D17.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:不必承担B:自愿选择承担C:应当承担D:协商是否承担答案：C18.（）又称T小组法。简称ST法。A:模拟训练法B:管理者训练法C:敏感性训练法D:头脑风暴法答案：C19.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:人力资源部门B:人力资源招聘部C:企业培训部门D:企业领导答案：A20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理手段的规范化D:更加强调管理的系统化答案：B21.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:民无信不立B:君子敏于事而慎于言C:衣食足而知荣辱D:士为知己者死答案：A22.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:企业内部的协作B:生产与技术间协作C:企业外部的协作D:行业之间协作答案：A23.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:问卷调查法B:观察法C:测试法D:360度考核法答案：C24.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:培训开发B:岗位评价C:岗位分析D:绩效考核答案：C25.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者结构形式不同B:两者突出的主题不同C:两者涉及的内容不同D:两者适用范围不同答案：D26.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动