专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省完整版三级企业人力资源管理师资格考试完整题库【培优】第I部分单选题（100题）1.企业人力资源人工成本不包括（）。A:保险B:福利C:工资D:商业险答案：D2.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：A3.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:年老体弱的人员B:行政人员C:消极怠工的人员D:女员工答案：C4.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司D:以后再也不提这样的意见或建议了答案：B5.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:员工价值观B:企业经营特点C:企业的方向D:企业的价值观答案：D6.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的引进与培养答案：D7.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:确认式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：B8.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者适用范围不同B:两者涉及的内容不同C:两者结构形式不同D:两者突出的主题不同答案：A9.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:岗位评价的中心是现有的人员B:是企业薪酬管理的重要依据C:是工作岗位分析的进一步延续D:以岗位员工的工作活动为对象答案：A10.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:知识水平B:责任条件C:身体条件D:技能条件答案：A11.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:清洁工B:信访人员C:警卫员D:医务人员答案：D12.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:同测效度B:选拔测度C:内容效度D:预测效度答案：A13.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:95％B:80％C:75％D:85％答案：D14.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:法律效力不同B:功能不同C:内容不同D:主体不同答案：B15.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训有效性B:培训评价C:培训质量D:培训评估答案：A16.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A:结果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:过程导向型答案：C17.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬策略B:岗位薪酬目标C:岗位薪酬水平D:岗位薪酬体系答案：D18.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作行为C:工作潜力D:工作态度答案：B19.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的薪酬水平B:企业的薪酬支付C:企业的工资总额D:企业的基本薪酬答案：D20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A:适用于企业各类人员B:使受训者找到适合自己的位置C:丰富受训者的多岗位工作经验D:改善部门之间的合作答案：A21.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:薪酬B:程序C:工作D:管理答案：B22.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：B23.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低社会保障B:最长劳动时间标准C:最低工资标准D:基本劳动时间标准答案：B24.工作岗位的影响因素不包括（）A:职能性技术专家B:劳动环境条件C:管理信息系统D: