专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省琼山区完整版企业三级人力资源管理师资格考试完整题库（精练）第I部分单选题（100题）1.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:完善的岗位任职资格要求C:公平竞争的晋升规定D:培训的意义和目的答案：D2.培训课程内容的制作不包括（）。A:测试题B:实践经验C:相关案例D:理论知识答案：B3.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:考评师B:专业资深人员C:咨询师D:专家答案：D4.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的协调性B:多样化和任务的整体性C:多样化和任务的趣味性D:趣味性和任务的整体性答案：B5.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:实耗工时B:标准差C:标准工时D:实测工时答案：D6.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:董事会B:总经理C:董事长D:监事会答案：A7.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:合理分配职责B:优先组建管理机构和配备人员C:管理系统一元化D:明确责任和权限答案：A8.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:激励性强B:准确性高C:选择余地大D:适应较快答案：C9.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。A:稳定期B:变化期C:持续期D:波动期答案：C10.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:初始B:终结C:中期D:事前答案：D11.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:素质B:基础C:主要依据D:科学标准答案：D12.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:调整自己，尽量与别人一致B:不在乎别人怎么说C:多与他人沟通D:坚持自己的观点答案：A13.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入-成本=利润B:利润=收入+成本C:收入+成本=利润D:收入=利润-成本答案：A14.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:劳动力市场工资指导价位B:协调性C:强制性D:非强制性答案：A15.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:技术人员C:普通职员D:销售人员答案：C16.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能等级B:技能单元C:技能模块D:技能种类答案：D17.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:多线制B:目标责任制C:巴洛克制D:直线制答案：D18.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:招聘到高质量人才B:促进团结，消除矛盾C:激励员工，鼓舞士气D:培养员工的忠诚度答案：A19.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:工人B:工程师C:教师D:学生答案：D20.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:返还性B:普遍性C:自愿性D:福利性答案：C21.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:确定协商代表C:预约协商内容、日期、地点D:拟订协商方案答案：A22.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业咨询公司B:调查公司C:专业事务所公司D:咨询公司答案：D23.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:社会经济发展状况B:发展战略C:战略目标D:组织文化答案：A24.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:负向激励策略B:制止性策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：B25.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告内容是否合法B:招募结果如何反馈C:广告媒体如何选择D:广告媒体如何计费答案：C26.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额与销售额比B:工资总额占附加