专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省曲麻莱县企业人力资源管理师二级资格认证题库大全带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：B2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：C3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:责权利相对应C:合理分工协作D:明确任务目标答案：D4.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：A5.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训内容D:培训方式答案：C6.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D7.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：B8.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:动态C:权变D:静态答案：B9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:15日C:5日D:10日答案：B10.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:岗位工作纵向调整C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：B11.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:计件工资制C:提成工资制D:佣金制答案：A12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D13.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:50分位C:45分位D:75甚至90分位答案：D14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：A15.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:离职信用C:工作负责信用D:择业信用答案：C16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:较易施行D:所用时间较短答案：A18.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：D19.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方式C:确定测评者D:设计测评表答案：A20.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释答案：A21.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:①②③④C:②①③④D:②③①④答案：C22.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:社会保险制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：B23.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：A24.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D25.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策