专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省壶关县企业人力资源管理师二级资格认证题库大全【精练】第I部分单选题（100题）1.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:独立型D:多维立体制答案：D2.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:物理测量C:情商测验D:心理测验答案：D3.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：C4.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:市场性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D5.失业率等于（）。A:失业人数／人口总数B:失业人数／社会劳动力人数C:失业人数／就业人数D:就业人数／失业人数答案：B6.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:优先效应C:自我中心效应D:蝴蝶效应答案：A7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:外部环境C:人员变动D:组织目标答案：D8.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:有利于企业战略的实施答案：B9.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确C:强调定性描述测评结果D:测评标准无区分功能答案：B10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:时效性C:累积性D:创造性答案：D12.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:社会保险C:保密事项D:劳动纪律答案：C13.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:素质测验C:生理测量D:心理测量答案：D14.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:抑制功能C:发展功能D:规范功能答案：B15.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:立即赶往家中处理事情答案：B16.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①②③C:①③②D:③②①答案：B17.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:一切按照顾客的要求办事C:顾客问什么，就要如实回答什么D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:所用时间较短C:较易施行D:注重团队合作精神答案：D19.对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A:熟人推荐B:借助中介C:校园招聘D:猎头公司答案：D20.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D21.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业作风C:企业价值观D:规章制度答案：C22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解达不成协议C:调解达成协议D:调解期限届满不能结案答案：C23.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:各标准间的差距要合理答案：A24.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C25.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为8