专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省嘉鱼县2024年企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳务合同C:劳动合同D:劳务派遣合同答案：C2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:人际因素C:社会因素D:环境因素答案：C3.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C4.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:通用性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：B5.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：B6.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:平均人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工构成统计答案：C8.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：B9.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:确认式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：B10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:60C:15D:30答案：C11.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:灰色预测模型C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C12.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C13.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:任职条件C:工作绩效D:企业战略目标答案：B14.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:所在行业发展总体趋势答案：D15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:方差D:均值答案：A16.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有大局意识C:要有法律意识D:要有风险意识答案：D17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:婚姻状况C:性别年龄D:身体素质答案：D18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D19.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人力资源规划C:人员配置D:招募答案：A20.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C21.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以企业为中心答案：C22.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于开拓市场空间C:有助于调动员工的积极性D:是实施人力资源管理的重要依据答案：B23.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:这位员工很能干D:自己应该多向他学习答案：D24.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：C25.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:外部网络C:机会网络D:市场网络答案：B26.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:出勤率低，则