2024年四川省宝兴县企业人力资源管理师三级认证考试题库大全及参考答案(新).docx
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专业企业人力资源管理师三级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年四川省宝兴县企业人力资源管理师三级认证考试题库大全及参考答案(新)第I部分单选题(100题)1.岗位分析主要包括()和岗位规范两个方面的内容。A:岗位特点B:岗位评价C:岗位评估D:岗位描述答案:D2.()是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A:个体知觉B:他人知觉C:群体知觉D:社会知觉答案:D3.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案:D4.职业道德的特征是()A:适用范围上的广泛性B:鲜明的行业性C:快速变动性D:利益无关性答案:B5.不是保障激励策略有效性原则的是()。A:开发性原则B:同一性原则C:及时性原则D:特殊性原则答案:D6.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是()。A:员工有了一定的支配权,明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理B:增强了下属的参与意识和工作的责任感C:减轻了上级主管的工作负担和压力,使其有更多的精力去抓大事D:加强了主管负责记录员工的工作成果答案:D7.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案:D8.符合劳动立法规定集体合同期限的是()。A:4年B:半年C:5年D:2年答案:D9.“5s”活动的()从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清扫B:清洁C:整顿D:整理答案:B10.仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A:评价量表法B:短文法C:强制选择法D:记录法答案:B11.()是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。A:岗位分析B:薪酬管理C:岗位评价D:薪酬调查答案:A12.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述,不正确的是()。A:不占用大量时间,形式灵活B:所传授的知识不够集中C:随时可满足员工某方面的需求D:培训对象易于加深理解答案:B13.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和()A:系统性B:多样性C:全面性D:适应性答案:D14.影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括()。A:工作条件B:劳动力市场供求关系C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案:A15.在培训激励制度中。激励制度不包括()。A:对培训实施者的激励B:对员工的激励C:对企业的激励D:对部门及其主管的激励答案:A16.()是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:安置成本B:录用成本C:重置成本D:离职成本答案:C17.下列关于集体协商的表述,不正确的有()。A:主要采取协商会议的形式B:协商双方各方人数至少3名C:首席代表不得由非本单位人员代理D:集体合同协商代表双方人数可以不对等答案:D18.停工留薪期一般不超过()个月。A:6B:18C:24D:12答案:D19.()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案:D20.()又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:头脑风暴法B:管理者训练法C:敏感性训练法D:模拟训练法答案:C21.()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:湿度B:照明C:绿化D:温度答案:C22.绩效管理的重心是()A:实施阶段B:准备阶段C:考评阶段D:总结阶段答案:C23.()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A:定期招聘B:社会招聘C:内部招募D:校园招聘答案:C24.()即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:工作岗位分析B:企业定员C:岗位人员规范D:岗位规范答案:C25.(2019年11月)下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。A:红利B:欣赏和认可C:具有挑战性的工作D:发展机会答案:A26.(2017年5月)()
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