专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省越西县企业人力资源管理师三级认证考试题库大全及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:员工做出相应反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励不一定达到满意效果答案：A2.培训管理的首要制度是（）A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D3.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:受到相关工资制度安排的影响B:能够准确说明工资的实际购买力C:工人单位时间的货币所得D:受到工资率与工作时间长度的影响答案：B4.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、40％或者40％B:50％、40％或者30％C:50％、30％或者25％D:60％、40％或者30％答案：B5.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:鼓励使用高学历员工C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职兼作，一专多能答案：B6.岗位规范的主要内容不包括（）。A:岗位培训规则B:职务晋升规则C:定员定额标准D:岗位劳动规则答案：B7.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评的公正性B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评信息的虚假程度答案：D8.(2016年5月)岗位评价的对象是()。A:岗位B:员工C:工作条件D:岗位职责答案：A9.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别答案：B10.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训答案：D11.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度是以书面的形式沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：B12.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:传输信息B:信息利用C:信息接收D:信息发送答案：A13.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利水平B:员工福利管理C:员工福利计划D:员工福利费用答案：C14.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:团队学习B:在职学习C:自我学习D:课堂学习答案：A15.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动纪律B:企业劳动规范C:企业劳动标准D:企业劳动规则答案：C16.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的清算D:劳动定额的统计分析答案：C17.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:特别任务法B:事件处理法C:案例研究法D:头脑风暴法答案：B18.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:特殊津贴B:表彰嘉奖C:社会保险D:员工福利答案：A19.人力资源具体计划的核心是（）A:整体规划B:人员规划C:组织规划D:制度规划答案：A20.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作答案：C21.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:岗位劳动B:凝固劳动C:流动劳动D:潜在劳动答案：B22.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工投入产出比率C:人工费用率D:成本收益率答案：A23.（2017年5月）由于考评者与