专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省阳原县三级企业人力资源管理师资格考试完整题库带答案第I部分单选题（100题）1.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D2.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:3％B:4％C:5％D:2％答案：D3.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:应用型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：A4.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A:④①②③B:①②①③C:④②③①D:②①③①答案：C5.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:津贴C:薪酬D:奖金答案：C6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:企业产品消费群体B:顾客购买动机C:顾客消费承受能力D:顾客消费偏好答案：D7.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:基准线B:预警线C:下线D:中线答案：B8.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员操作证B:特种作业人员操作证C:特种作业人员许可证D:特种人员培训操作证答案：B9.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理方法的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理目标的设计D:绩效管理内容的设计答案：B10.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式答案：C11.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:参与企业决策B:利润分成C:绩效工资D:免费工作午餐答案：D12.影响工作满意度的因素不包括（）A:融洽的人际关系B:自身生理心理条件C:个人特征与工作的匹配D:公平的报酬答案：B13.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A:内部晋升B:内部升迁C:内部选聘D:内部招募答案：D14.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:管理系统一元化原则C:合理分配职责原则D:先定员再定岗原则答案：D15.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A16.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作满意度B:工作态度C:工作成就D:工作绩效答案：A17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B18.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:品质主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值导向型考评方法D:结果主导型考评方法答案：B19.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:以结果为导向的考评方法B:行为定点量表法C:以关键时问为导向的考评方法D:混合标准尺度法答案：A20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:80％B:90％C:60％D:70％答案：A21.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位职责规范B:岗位操作规范C:岗前培训规范D:岗位培训规范答案：D22.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:岗位分析B:组织整体战略目标C:人才测评D:未来培训需求分析答案：C23.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:分组法B:计点法C:归类