专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省宜宾县2024年企业人力资源管理师一级王牌题库附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:能力C:财务D:态度答案：C2.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:法律纠纷D:酗酒问题答案：D3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D4.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:雇主的坚持点高于工会的坚持点D:工会上限高于雇主坚持点答案：A5.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德答案：B6.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：B7.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:人力资本类C:内部流程类D:财务类答案：D8.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第四个层面B:第三个层面C:第一个层面D:第二个层面答案：C9.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：C10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:能够区别优秀与普通绩效C:仅仅限于个体或岗位层次D:能确保完成任务或达成目标答案：C11.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训需求分析B:培训体系建立C:培训的实施D:培训的规划答案：A12.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场匹配型C:市场落后型D:市场领先型答案：B13.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：B14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可调和性C:利益矛盾性D:不可预期性答案：B15.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D16.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:企业系列化C:提高协作企业的素质D:人事参与答案：A17.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:组织边界被清晰界定C:自由管理的扁平型组织D:愿景驱动型的组织答案：B18.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：C19.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找同事帮助说情B:找几个老乡合计一下C:找主管，承认错误D:查看规章制度，看如何处理答案：C20.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:谈话C:警告D:降职答案：D21.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C22.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：D23.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:广泛、灵活多样B:不易转换C:较为狭窄D:非常狭窄答案：A24.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:时髦新潮C:注重品牌D:朴素大方答案：D25.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B26.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:科技开发人员C:全体员工D:公司总经理答案：D27.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人