专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省灵璧县完整版二级企业人力资源管理师认证考试真题题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D2.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D3.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:目标C:行为D:学习答案：C4.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是检验培训的最终成果C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D5.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:超事业部制C:直线职能制D:事业部制答案：A6.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：A7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：A8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：A9.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D10.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：A11.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—结果相结合答案：A12.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月C:1个月D:半年答案：A13.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:诚信是做人的根本D:自然万物的客观实在性答案：D14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络型组织C:多维立体组织D:直线职能制答案：A15.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学风度的展现培训C:教学内容培训D:授课技巧培训答案：B16.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A17.年失业率取决于()。A:失业人数B:失业周期C:就业人数D:平均失业持续期答案：D18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:工伤保险费答案：C19.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:培训实施绩效管理的人员D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D20.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D21.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：A22.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：A23.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:政府薪酬调查C:市场性调查D:专业性调查答案：B24.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:趋中趋势分析