专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省长顺县2024年二级企业人力资源管理师认证考试题库大全及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:合理性C:指导性D:权威性答案：B2.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：C3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A4.员工自我保护机制的特点不包括()。A:大多数为满足个人需求B:增强了自主自立性C:它是一种动态表现D:压力会使员工做出不同程度的反应答案：B5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训成本比较低D:可以从大中专院校聘请答案：D6.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A7.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C8.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:10日C:5日D:15日答案：C9.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:技能薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:提成薪酬制答案：A10.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:自然万物的客观实在性D:诚信是做人的根本答案：C13.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:最终阶段C:确定阶段D:考核阶段答案：A14.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.4C:0.2～0.5D:0.2～0.3答案：B15.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:模糊量化C:类别量化D:等距量化答案：A16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训教师C:培训管理委员会D:培训中心答案：B17.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C18.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:培训者指南C:学员手册D:岗位指南答案：C19.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：C20.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:明确培训目标C:掌握操作规程D:节约培训成本答案：A21.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:财产租赁和转让所得C:福利费D:偶然所得答案：C22.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:15%B:25%C:75%D:50%答案：C23.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤①③②C:⑤④①②③D:④⑤③②①答案：B24.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:编制培训计划C:需求分析D:教学设计答案：