专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省陵城区三级企业人力资源管理师认证考试完整题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作实践法B:工作操作法C:工作指导法D:工作模拟法答案：C2.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工种定额水平B:工序定额水平C:劳动定额水平D:企业定额水平答案：C3.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:劳动关系双方的利益是否协调B:管理成本与管理效率是否协调C:职工的知情权与咨询权是否实现D:职工的审议通过权或决定权是否实现答案：A4.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B5.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:照明B:噪声C:色彩D:绿化答案：C6.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:劳动力市场工资指导价位B:协调性C:非强制性D:强制性答案：A7.工作时间的种类不包括（）。A:灵活性工作时间B:缩短工作时间C:标准工作时间D:不定时工作时间答案：A8.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理层次B:管理幅度C:管理水平D:管理质量答案：B9.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:开工率B:工作效率C:工人作业效率D:工人实耗工时答案：C10.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作C:绩效薪酬属于高激励薪酬D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平答案：C11.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略答案：D12.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A:培训需求调查B:培训需求计划C:培训需求方法D:培训需求分析答案：D13.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:创新素质B:行为素质C:领导素质D:能力素质答案：D14.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:人力资源C:技术设备D:资金财务答案：B15.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:例会制度B:劳动管理表单C:员工满意度调查D:正式通报答案：A17.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁平C:宽幅D:扁幅答案：A18.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈答案：A19.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔程序的合理性B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学C:选拔考官的能力和素质是否合格D:选拔过程是否公正答案：A20.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日答案：D21.内部招募的主要方法不包括（）。A:布告法B:推荐法C:档案法D:广告法答案：D22.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的劳动安全卫生条件B:检查企业的社会保险缴费情况C:调查