专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋安区2024年企业一级人力资源管理师认证考试题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：B2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:分析失败的原因C:说明面谈的目的D:营造和谐的气氛答案：D3.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:看看是谁在加班工作C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:让保安去看一下答案：D4.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业经营战略的合作伙伴C:企业员工培训与技能开发的推动者D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：B5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:YC:GD:WX答案：B6.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:适用于素质较高C:收入存在一定风险D:支付周期较长答案：A7.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：D8.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：B9.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:滞后型D:领先型答案：C10.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：A11.企业集团的第二层次包括（）。A:集团公司B:参股层企业C:关联公司D:一级子公司答案：B12.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:各国劳动行政部门D:国际劳工局答案：D13.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:文化型D:合作型答案：A14.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:梅耶尔斯的人格特质量表C:库德的职业爱好调查表D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D15.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:自我管理理论D:激励推广理论答案：D16.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：C17.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:部门C:企业D:岗位答案：C18.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D19.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:60D:30答案：C20.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和生产率C:利润和生产率D:工资和雇用量答案：D21.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D22.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:3D:12答案：D23.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:10小时C:20小时D:18小时答案：A24.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天B:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料C:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认D:职工认为是工伤，用人单位不认为