专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省西昌市企业三级人力资源管理师题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:合同期限B:考评意见C:受约人信息D:发约人信息答案：C2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：B3.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:劳动定额水平B:工序定额水平C:企业定额水平D:车间定额水平答案：A4.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:角色扮演法B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：A5.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确认员工某种行为出现的概率上B:量表的结构上C:量化指标上D:确定工作行为的水平上答案：B6.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部奖金C:外部薪酬D:外部激励答案：C7.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:对候选人比较了解B:招募成本低C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力D:容易产生裙带关系答案：D8.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D9.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:重大事故B:较大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：A10.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:岗位分析D:工作说明书答案：D11.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用B:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：A12.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清洁B:清扫C:整理D:整顿答案：A13.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C14.管理类劳动标准不包括（）。A:管理程序标准B:劳动统计标准C:管理方法标准D:工作时间标准答案：D15.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分组决策、分散经营B:集中决策、集中经营C:集中决策、分散经营D:分散决策、集中经营答案：C16.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:书面测验C:操作测验D:学前学后比较答案：D17.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:比例定员标准答案：B18.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:培训需求的分析B:培训项目的确定C:评估手段的选择D:培训成本的预算答案：A19.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C20.劳动力市场的基本功能是（）A:解决生产什么的问题B:就业量与工资的决定C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题答案：B21.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品零件逐道工序B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按照生产单位和生产者个人统计D:按产品投入批量答案：D22.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:无领导小组讨论B:案例分析法C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：A23.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A:低于国家标准B:高于国家标准C:低于企业最低标准D:高于企业最低标准答案：A24