专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省江阳区历年企业人力资源管理师三级含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:可靠系数D:内在一致性系数答案：A2.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:基本工资B:绩效工资C:荣誉称号D:特殊津贴答案：C3.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:分解B:归纳C:汇总D:综合答案：D4.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：A5.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:为将来的培训需求分析提供反馈信息B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望答案：C6.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业法人代表B:劳动行政部门C:最高决策部门D:企业工会主席答案：B7.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善B:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者答案：A8.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:湿度B:绿化C:温度D:照明答案：B9.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:关键事件法的时间跨度比较大B:关键事件法对事不对人，以事实为依据C:关键事件的记录和观察费事费力D:能作定量分析，不能作定性分析答案：D10.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()A:排序形式B:比例形式C:分值形式D:等级形式答案：B11.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：B12.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工福利C:员工工资D:员工薪酬答案：A13.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:定额管理B:工作时间C:任务时间D:实耗工时答案：D14.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:代表全体职工实行民主管理权利B:可以替代企业管理C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成D:职工代表大会具有审议决定权答案：B15.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本答案：D16.关于职业精神，正确的说法是（）。A:职业精神是企业员工职业理想的总和B:追求利益至上是职业精神的本质C:任何企业都有自己独特的职业精神D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一答案：D17.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的清算D:劳动定额的制定答案：C18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:①②③B:①③②C:②①③D:②③①答案：B19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书的内容可繁可简D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心答案：B20.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A:基础类劳动标准B:国家劳动标准C:地方劳动标准D:行业劳动标准答案：A21.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:利己主义B:功利主义C:爱国主义D:集体主义答案：D22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:实话实说C:专说他人喜欢的话D:说逆耳之言答案：A