专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省东兴区企业三级人力资源管理师题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:6B:9C:3D:8答案：D2.成绩记录法不适合（）。A:从事教学的老师B:国家公务员C:从事科研工作的教师D:专家答案：B3.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲干扰B:沟通具有亲切感C:有利于双向沟通D:易获得沟通对方的反馈答案：A4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:总需求B:国内生产总值C:总供给D:国民净收入答案：C5.（）是对企业整体框架的设计。A:战略规划B:培训规划C:制度规划D:组织规划答案：D6.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:特别任务法B:案例研究法C:头脑风暴法D:事件处理法答案：D7.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:三班制B:四班制C:两班制D:多班制答案：C8.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:3B:1:10C:1:5D:1:20答案：B9.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:36小时B:40小时C:42小时D:48小时答案：A10.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～5B:4～6C:3～5D:4～7答案：B11.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:照明B:色彩C:绿化D:噪声答案：B12.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C13.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年答案：A14.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:校园招聘B:人才交流中心C:猎头公司D:招聘洽谈会答案：A15.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:行为主导型考评方法B:结果主导型考评方法C:品质主导型考评方法D:价值导向型考评方法答案：A16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：A17.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:方法设计B:具体程序设计C:制度设计D:总流程设计答案：D18.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:25℃D:35℃答案：D19.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:近似系数答案：C20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:10日B:3日C:5日D:15日答案：D21.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D:培训正文由一般要素和特殊要素构成答案：D22.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:理论研讨B:团队演习C:案例教学D:角色扮演答案：A23.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对内具有公平性B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对外具有竞争力答案：D24.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:90B:100C:50D:60答案：B25.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:评比法C:点位法D:点值法答案：A26