专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省甘洛县企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:近因误差C:相关分析D:成本答案：D3.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:趋中原则C:公平性原则D:可比性原则答案：D4.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C5.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A:双方当事人协商B:工会或职代会C:企业上级主管部门D:劳动争议仲裁委员会答案：D6.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：A7.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：C8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：B9.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:肖恩C:纳吉布D:卡普兰和诺顿答案：D10.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:现代管理技能培训C:管理人员心智能力培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：A11.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:额外津贴C:社会保险D:非工作日工资答案：A12.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：A13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／12B:1／10C:1／15D:1／6答案：A14.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决如何生产的问题C:解决生产什么的问题D:实现劳动资源的配置答案：D15.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：C16.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:合法原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C17.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C18.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:主动找上司进行解释C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D19.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:产生的时间晚C:评价标准难以确定D:比法律的适用范围广答案：D20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：C21.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:晕轮效应C:后续效应D:优先和近期效应答案：D22.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、准确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：B23.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C24.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评