专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省西湖区整理企业一级人力资源管理师通关秘籍题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.()属于半紧密层企业。A:参股企业B:集团公司C:控股子公司D:关联协作企业答案：A2.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D3.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:综合加权法B:逐项对比法C:能位匹配法D:立即排除法答案：D4.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：A5.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战略性C:计划性和战术性D:经营性和战略性答案：D6.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训计划制定答案：D7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:沟通能力C:分析能力D:计划能力答案：C8.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:首先要探寻事物可以利用的缺点B:主要是利用横向思维的方式来进行创新C:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素D:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面答案：A9.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:MBTID:TAT答案：D10.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+市场式B:家族式+发展式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：A11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:焦点法C:二元从标法D:形态分析法答案：A12.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:制定工作标准和时间定额C:作业操作的合理化D:工作程序的科学化答案：A13.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：D14.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:一次到位C:四次等比D:二次等比答案：B15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：A16.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:金钱很重要，但友情更重要答案：B17.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：D18.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:信息系统的安全稳定性C:绩效信息的客观完整性D:系统内部各环节设置的合理性答案：A19.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：B20.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控机制C:职能和业务管控D:管控体系答案：B21.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:定义绩效标准C:分析效标样本D:验证胜任特征模型答案：B22.分析企业能力的主要标准是（）。A:生产能力B:生产效率C:效率D:生产要素答案：C23.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:对绩效考评认知C:组织和管理系统D:指标创建和量化答案：B24.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:实现持续增长的能力B:维系关键关系的能力C:掌握关键核心资产的能力D:市场运作的能力答案：D25.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:单一的高工资C:较高的工资加奖金D:较高的工资加科研成功转化提成答案：A26.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:监事会C