专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莱阳市2023-24年企业人力资源管理师二级题库加答案第I部分单选题（100题）1.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:自己在公司里结识的几个朋友C:同学或老乡D:没有值得信任的人答案：A2.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:奖金C:基本工资D:津贴答案：B4.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行D:保证培训效果测定的科学性答案：C5.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:工作C:技能D:行为答案：A6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:策略能力C:薪点D:基础能力答案：C7.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A8.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:破损率D:单位产品的成本答案：B10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B11.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:案例分析法答案：D12.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升制度答案：D13.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:价值观C:思维方式D:工艺流程答案：D15.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请自愿C:申请调解自愿D:申请仲裁自愿答案：D16.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:超事业部制D:直线职能制答案：B17.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C18.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:分包C:特许经营D:低成本答案：D19.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：B20.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:40℃D:25℃答案：B21.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:1/3B:1/4C:2/5D:1/2答案：A22.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:5个C:15个D:8个答案：A23.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：A24.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:人文技能C:协调技能D:专业技能答案：A25.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：B26.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:工作方法C:专业知识D:沟通技巧答案：A27.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪60年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：A28.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故报告C:伤亡事故调查D:伤亡事故处理答案：A29.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:培训课程规划C:战略性培训规划D:管理性培训规划答案：C30.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制