专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省官渡区2023-2024年企业一级人力资源管理师真题（易错题）第I部分单选题（100题）1.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:谨慎细致B:工作流程改进C:五年以上管理经验D:团队激励答案：A2.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:员工保险福利答案：B3.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C4.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:忍受B:拨打110，要警察处理C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受D:直接敲门，要求邻居停止施工答案：C5.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:给付之诉C:调解之诉D:确认之诉答案：A6.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：C7.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：C8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:公平C:效率D:成本答案：C9.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：A10.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D11.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:概念性胜任特征答案：A12.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:期望D:工具答案：A13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:产业组织政策C:市场竞争D:共同投资答案：D14.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:科技开发人员C:所有员工D:部分员工答案：A15.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:长期指标和短期指标C:业绩指标和驱动指标D:财务指标和非财务指标答案：B16.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:适用于素质较高答案：A17.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:自我管理层面C:举一反三层面D:依样画瓢层面答案：D18.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：D19.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：B20.成就感属于（）需要层次。A:社会B:安全C:自我实现D:自尊答案：D21.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:3C:10D:5答案：D22.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动力需求大于供给C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动者充分获得招聘信息答案：A23.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题的发展有其自身规律C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：C24.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:YD:S答案：A25.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:定义绩效标准C:验证胜任特征模型D:分析效标样本答案：B26.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:考评结果C:绩效指标D:考