专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省永仁县企业一级人力资源管理师真题及答案参考第I部分单选题（100题）1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:效价C:期望D:成就答案：D2.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:站在自己的立场上为客户着想D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：A3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:重要前提C:必然要求D:必然结果答案：D4.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否他用C:能否颠倒D:能否替代答案：A5.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:稳定性信度D:重测信度答案：A6.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D7.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：A8.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:直线职能型总部答案：C9.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算答案：D10.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:上下班交通C:工作时间D:自己重新创业答案：B11.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C13.劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:公力救济方式D:社会救济方式答案：A14.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:卡特尔C:托拉斯D:康采恩答案：D15.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:较高工资加科技成果转化提成C:较高工资加工龄奖励D:单一高工资答案：B16.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：A17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:财务管控型C:环境管控型D:战略管控型答案：B19.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:社会层面B:组织层面C:家庭层面D:团队层面答案：B20.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:警告C:暂时停职D:谈话答案：C21.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D22.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:GC:WHD:Y答案：D23.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:人力资本工资理论答案：B24.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同投资型D:环形持股型答案：A25.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司不参加生产经营活动答案：B26.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战