专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省官渡区历年企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:科学性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：A2.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:背景性答案：B3.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:蓝领C:绿领D:白领答案：B4.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的奖励措施C:培训的方式方法D:受训人员的数量答案：B7.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:测评目的的隐蔽性C:反应的自由性D:内容的非结构性与开放性答案：A8.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：C9.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:函数法C:百分比系数法D:简单相加法答案：A11.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C12.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:开放式问题C:排序选择型问题D:资源争夺型题目答案：A13.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D14.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:竞争能力C:创新能力D:发展能力答案：A15.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?圣吉C:迈克尔?波特D:彼得?德鲁克答案：C16.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C17.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:培训项目与培训完成期限B:企业正常生产与培训项目C:培训费用与企业人工成本D:培训费用与员工培训意愿答案：B18.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:描述式C:等级式D:定义式答案：B19.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D20.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:38C:20D:52答案：D21.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测试法答案：A22.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：B23.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:可衡量的C:可实现的D:具体的答案：B24.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:10天C:8天D:6天答案：B25.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:落后标准C:基本标准D:平均标准答案：C26.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:岗前培训C:全员培训D:在岗培训答案：C27.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:尽量获得与员工绩效有关