专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省江城哈尼族彝族自治县2024年企业人力资源管理师二级资格考试真题【易错题】第I部分单选题（100题）1.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:公文筐测试法C:结构化面试法D:无领导小组讨论答案：C2.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:场地环境C:面试考官D:应聘者答案：B3.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:岗位责任制C:首脑负责制D:一级管一级答案：B4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:工伤事故预防C:伤亡事故调查D:伤亡事故报告答案：B6.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标记C:标度D:标准答案：D7.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:5D:7答案：D8.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:基本形式有工时定额和产量定额答案：C9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：A10.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:福利C:津贴D:奖金答案：D11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相连性C:相似性D:连续性答案：A12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：A13.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D14.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D15.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩实施的方式方法答案：D16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:层次性C:综合性D:专业性答案：A17.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:回归分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：D18.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:包干负责答案：B20.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:受理C:调解D:判决答案：C21.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:肖恩C:纳吉布D:卡普兰和诺顿答案：D22.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤④②③答案：D23.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是企业发展的决定性因素答案：D24.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B: