专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省井陉县企业三级人力资源管理师大全及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：C2.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:劳动合同草案审批权限的确定B:应聘人员相关材料保存办法C:劳动合同履行的原则D:企业各类规章制度答案：D3.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:参与和承诺是制定绩效计划的前提C:在计划沟通前主管应制定总体目标D:绩效计划是一个双向沟通的过程答案：C4.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训广泛性C:培训及时性D:培训有效性答案：C5.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:3B:7C:9D:5答案：A6.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：D7.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息传递B:信息沟通C:信息反馈D:信息获取答案：B8.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:该方法简便易行B:绩效考评标准不明确C:受到考评者精力的限制D:无需被考评者的参与答案：D9.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力结构体系B:创新能力配置体系C:创新能力激励体系D:创新能力开发体系答案：A10.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:非本单位人员B:法律事务所人员C:咨询公司人员D:行业单位人员答案：A11.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计答案：B12.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：B13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是企业劳动关系调节的重要形式B:是劳动者单方的行为规范C:是企业规章制度的组成部分D:是以用人单位为主体制定的答案：B14.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动责任B:劳动主体C:劳动义务D:劳动权益答案：C15.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:整理B:清洁C:整顿D:清扫答案：A16.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次越多B:管理跨度越大，管理层次可能越少C:管理跨度越大，管理层次越少D:管理跨度越大，管理层次可能越多答案：C17.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位等级划分B:环境分析C:岗位分析D:岗位评价答案：B18.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:技术人员B:普通职员C:销售人员D:高层人员答案：B19.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：B20.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用B:人工成本C:人员成本D:人力资源管理费用答案：B21.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:受约人信息B:考评意见C:发约人信息D:合同期限答案：A22.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按设备岗位定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按设备定员答案：A23.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本答案：A24.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:高温危害程度B:劳动姿势C:噪声危害