专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省浠水县企业人力资源管理师三级资格认证真题【精选题】第I部分单选题（100题）1.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：C2.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增效B:增速C:增加D:增值答案：D3.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D4.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:社会总收益净现值B:私人总收益C:投资总额净现值D:投资总额答案：C5.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:总成本效益=录用人数／招聘总成本答案：D6.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D7.（）是整个绩效计划阶段的核心。A:总结阶段B:沟通阶段C:准备阶段D:形成阶段答案：B8.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：A9.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:修改B:修订C:完善D:更新答案：A10.培训成本包括直接培训成本和（）。A:教师讲授课费成本B:外派培训成本C:出差培训成本D:间接培训成本答案：D11.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:笔试B:面试C:调查D:档案答案：C12.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:整理B:清扫C:清洁D:整顿答案：A13.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：A14.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：B15.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按劳动效率定员B:按岗位定员C:按机器设备定员D:按比例定员答案：A16.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规C:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规答案：B17.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A:10B:15C:30D:7答案：B18.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：C19.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:劳动说明书C:岗位规范D:岗位分析答案：A20.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:4％B:1％C:3％D:2％答案：D21.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:周度B:月度C:季度D:年度答案：D22.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策D:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见答案：C23.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资总额的计划B:工资总额的控制C:工资水平的调整D:工资总额的调整答案：C24.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规