专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省龙城区企业人力资源管理师三级资格考试真题附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:双向选择C:人员D:单向选择答案：B2.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:绩效考核制度B:薪酬管理制度C:商业保险制度D:收入保障制度答案：D3.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:基本保护B:平等保护C:全面保护D:优先保护答案：A4.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:整理资料C:资讯资料D:课题资料答案：A5.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为观察法C:关键事件法D:行为锚定量表法答案：A6.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:设备定员标准B:岗位定员标准C:效率定员标准D:单项定员标准答案：D7.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:工资B:福利C:奖励D:津贴答案：C8.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:存在是“因事设岗”C:工作量应当饱满D:责权利相对应答案：C9.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：C10.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:企业定员标准B:国家定员标准C:单项定员标准D:比例定员标准答案：C11.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位设计答案：A12.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:档案C:调查D:笔试答案：D13.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:能力C:思维D:潜质答案：D14.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:月度营业额B:销售量C:废品率D:工时利用率答案：C15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7B:15C:10D:30答案：B16.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:绩效差距分析模型B:前瞻性培训需求分析模型C:三维培训需求分析模型D:循环评估模型答案：D17.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途B:以后再也不提这样的意见或建议了C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司D:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法答案：D18.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A:培训需求调查B:培训需求计划C:培训需求方法D:培训需求分析答案：D19.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:考评师B:咨询师C:专业资深人员D:专家答案：D20.培训效果的评估工具不包括（）。A:访谈法B:抽样调查法C:问卷评估法D:360度评估答案：B21.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:一般绩效指标B:重要绩效指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：B22.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励作出的反应需要一定时间答案：A23.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:企业所在行业与考评周期B:绩效考评周期与绩效指标C:对绩效考评指标体系的评估D:职位层级与考评周期答案：C24.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:培训教学资料C:具体培训内容D:课程具体计划答案：A25.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活