专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省东营区2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题题库【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:清单式B:举例式C:假设式D:开放式答案：D2.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:要求B:一定C:必需D:贯彻答案：D3.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:简单协作B:集体商议C:集体协作D:复杂协作答案：A4.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:程序B:方法C:环节D:手段答案：C5.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:头脑风暴法B:管理者训练C:角色扮演D:敏感性训练答案：B6.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:横向B:交叉C:纵向D:倾斜答案：C7.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:40日B:10日C:5日D:20日答案：B8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D9.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A:有利于改进招聘方式和方法B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C:是招聘过程必不可少的一个环节D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节答案：C10.培训激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对培训师的激励答案：D11.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:加强员工的管理，确保劳动出勤率B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才D:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报答案：A12.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:15B:5C:11D:17答案：B13.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:劳动效率B:企业受益C:员工个人素质D:企业整体素质答案：D14.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训方式D:培训项目答案：D15.常用的反映失业程度的指标有（）。A:就业人数B:失业人数C:平均劳动时间D:失业率答案：D16.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:单项定员标准答案：D17.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道答案：D18.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:行为主导型B:能力主导型C:品质主导型D:结果主导型答案：D19.下列不属于四六工作制的特点是()A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工C:可以较好地解决企业一线富余人员D:四班生产，每班6小时工作制答案：B20.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D21.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:乐观性劳动力假说B:绝对性劳动力假说C:相对性劳动力假说D:悲观性劳动力假说答案：D22.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:人口密度B:社会劳动强度C:参加工作人口比例D:人口参与社会劳动答案：D23.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:4B:2C:3D:1答案：B24.停工留薪期最长不超过（）。A:24个月B