专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省新民市2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性和长远性C:长远性和风险性D:总体性和短期性答案：B2.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:真实B:详细全面C:可靠D:省时省力答案：D3.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自左而右”B:“自上而下”C:“自右而左”D:“自下而上”答案：B4.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：C5.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律渊源B:劳动法律体系C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D6.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案：B7.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤答案：A8.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位评价B:环境分析C:岗位分析D:岗位等级划分答案：B9.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：A10.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业法人B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:工会答案：D11.职工代表不包括（）。A:临时工B:各级管理人员C:工人D:技术人员答案：A12.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:培训后导致员工跳槽B:对培训的深度和广东难以把握C:预测的准确度出现偏差D:与企业目标战略相脱节答案：D13.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立经营、独立核算C:独立经营、自负盈亏D:独立核算、自负盈亏答案：D14.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:非货币薪酬B:非间接薪酬C:间接薪酬D:直接薪酬答案：A15.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位医疗保险负担B:单位特殊补贴费负担C:工伤保险负担D:该用人单位负担答案：D16.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金答案：B17.最低工资标准由（）规定。A:主管部门B:各省、自治区、直辖市C:国务院或人大常委会D:企业自行答案：B18.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B:各类人员的比例关系要协调C:要做到人尽其才、人事相宜D:定员标准应适时修订答案：D19.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:上岗前制度培训C:先培训，后任职D:上岗前素质培训答案：C20.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。B:集体合同为定期合同C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C21.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:全体居民B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人C:劳动者D:军人及其家属答案：A22.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论