专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省铁岭县完整版二级企业人力资源管理师资格认证完整题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:3/4B:全部C:半数以上D:2/3以上答案：D2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:科技环境C:行业特征D:人口环境答案：C4.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：C5.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:企业战略分析C:任务分析D:组织分析答案：C6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：A7.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D8.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:10日C:15日D:30日答案：C9.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:迈克尔?波特C:彼得?圣吉D:彼得?德鲁克答案：B10.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D11.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:价值性C:有效性D:系统性答案：A12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.4C:0.2～0.5D:0.1～0.3答案：B13.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:应用C:理解D:分析答案：A14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:这个人该走答案：B15.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式矛口结构答案：A16.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职系C:职列D:职组答案：B17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：A18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:问卷测评C:心理测试D:品德测评答案：A19.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：A20.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：B21.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循因事设人的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：A22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:弗洛姆C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：A23.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:5C:20D:10答案：A24.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:德尔