专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用四川省安岳县一级企业人力资源管理师认证考试完整题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.企业集团的第二层次包括（）。A:一级子公司B:参股层企业C:集团公司D:关联公司答案：B2.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判会延续多长时间C:企业本身的销售和利润D:谈判的结果是什么答案：C3.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与准备阶段答案：B4.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B5.自然流出不包括（）。A:退休B:伤残后离职C:主动辞职D:意外死亡答案：C6.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:情境的不同C:主体的不同D:区分标准答案：D7.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C8.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:上下班交通C:工作时间D:自己重新创业答案：B9.关于EVA，说法正确的是（）A:评价的是经济利润B:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作C:是综合类绩效考评指标D:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益答案：A10.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D11.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力递增答案：C12.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:信息系统反应时间D:员工培训次数答案：A13.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作与时间C:需求层次理论D:管理方式理论答案：B15.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：A16.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题的发展有其自身规律D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题答案：B17.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D18.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:财务管控型C:战略型D:运作型答案：D19.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:四次等比C:一次到位D:二次等比答案：C21.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:KPIB:MBOC:CSFD:BSC答案：C22.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:多维性C:多因性D:整体性答案：D23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：C24.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：A25.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。