专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省抚顺县2024年企业人力资源管理师三级完整版【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.结构化面试的缺点不包括（）。A:所收集的信息的范围受限制B:无固定模式C:谈话方式过于程式化D:难以随机应变答案：B2.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬结构B:薪酬政策C:薪酬水平D:薪酬体系答案：C3.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A:培训开发B:绩效考核C:岗位分析D:岗位评价答案：D4.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A:相关性原则B:开放性原则C:及时性原则D:统一性原则答案：C5.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:人工成本C:员工工资D:员工薪酬答案：B6.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:目标型调查法B:观察法C:描述型调查法D:访谈法答案：B7.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:奖励C:薪金D:薪资答案：D8.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按任务定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：A9.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:凝固劳动B:流动劳动C:潜在劳动D:积极劳动答案：C10.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、40％或者40％B:50％、30％或者25％C:60％、40％或者30％D:50％、40％或者30％答案：D11.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～15B:10～25C:15～30D:10～20答案：C12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：A13.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩对象B:奖惩执行的流程C:制度制定的目的D:奖惩标准答案：D14.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:拟订协商方案B:确定协商代表C:确定协商内容D:预约协商内容、日期、地点答案：C15.管理者培训的简称是（）法。A:MTPB:SMPC:STPD:TMP答案：A16.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:具体培训内容C:培训教学资料D:课程具体计划答案：A17.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A:组织结构B:分工协作C:组织机构D:任务目标答案：C18.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：B19.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A:劳动定员制定B:劳动定员水平C:劳动定员贯彻D:劳动定员统计答案：B20.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①④②B:④③②①C:③①②④D:④①③②答案：B21.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系B:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式答案：C22.工作说明书的内容不包括（）。A:公司制度B:工作权限C:工作时间D:基本资料答案：A23.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:工资C:收入D:补贴答案：A24.以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:四六工作制C:五班轮休制D:三班半轮休制答案：D25.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:调查企业外部福利计划情况B:了解企业内部福利项目需求C:分析企业财务状况D:明确企业薪酬福利策略答案：D26.劳动力市场的基本功能是（）A:实现劳动资源的配置B:解决如何生产的问题C:就业量与工资的决定D:解决生产什么的问题答案：C27.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区