专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省抚顺县企业三级人力资源管理师资格考试题库及完整答案第I部分单选题（100题）1.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A:内容是权利和义务B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:平等性和隶属性答案：D2.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：C3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:技术市场C:服务市场D:转移战略答案：C4.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:4～5B:3～5C:7～8D:5～6答案：A5.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:选择排列法B:关键事件法C:成对比较法D:强制分布法答案：B6.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:社会保险B:基本工资C:绩效工资D:荣誉称号答案：A7.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:传输信息B:信息发送C:信息利用D:信息接收答案：A8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:职业培训制度答案：B9.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理制度设计答案：A10.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:45B:90C:60D:30答案：C11.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:全部C:部分D:酌情答案：A12.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据答案：A13.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C:可使企业减少社会保险费的上缴额D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能答案：C14.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C15.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:岗位分析B:培训开发C:岗位评价D:绩效考核答案：C16.企业定员管理的作用不包括（）。A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：B17.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:政府编制B:体制编制C:组织编制D:人员编制答案：D18.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来D:柯氏改良法把评估和培训分割开答案：D19.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:任职者的报告B:同事的报告C:书面资料D:领导的评价答案：D20.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训成本收益率B:培训投资效益率C:培训投资回报率D:培训投资净回报率答案：C21.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:社会保险B:利润分成C:表彰嘉奖D:员工福利答案：B22.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：C23.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法