专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省扬中市企业二级人力资源管理师资格考试大全含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:结束环节C:中心环节D:中间环节答案：C2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:生活指数调整C:特殊调整D:工龄工资调整答案：B3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权、责结构C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C4.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的单位主管C:培训教师D:学员的直接主管答案：B6.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：A7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B8.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:文明礼貌是企业形象的核心与关键D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：B9.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：A10.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:电话调查法答案：C11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:品位分类C:人员分类D:岗位分类答案：D12.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:误差C:标准差D:标度答案：A13.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:工作C:行为D:绩效答案：B14.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的本性C:人的自然属性D:人的社会属性答案：B15.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:科学选任C:长官意志的影响D:实事求是答案：C16.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：A17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D18.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源预测C:现实人力资源存量预测D:未来人力资源需求预测答案：C19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:90%B:50%C:25%D:75%答案：B20.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C21.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D22.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C23.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工长期培训开发规划答案：A24.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B: