最新范本,供参考！最新范本,供参考！最新范本,供参考！内部沟通控制程序1目的规定内部沟通的程序、方法和内容，确保内部不同层次和职能之间得到有效的相互沟通和协调，促进工作高效进行，保证公司的方针政策得到贯彻和实施，确保质量管理体系有效运行。2范围适用于公司上下级之间、同级人员之间、部门之间及会议、文件请求、汇报、告知等质量管理体系过程的沟通。3职责3.1行政部负责内部沟通有效性的管理。3.2副总经理负责内部沟通的领导，主持召开公司总经理办公会议和生产经营会议，并负责总3.3各部门负责人负责本部门对外和对内的沟通工作，主持召开部门协调会议和本部门的内部会议。将本部门的工作部署传达给员工，回复员工的工作请示、汇报，将本部门的重大或特殊情况和问题向副总经理汇报，由副总经理向总经理报告并回复。保持部门与部门之间的沟通与配合。3.4品质技术部经理负责主持召开品质技术会议，并负责会议决议、决定的编审，3.5生产部经理负责主持召开生产会议，并负责会议记录及会议决议、决定的编审。3.6销售部经理负责主持召开销售财务会议，并负责会议记录及会议决议、决定的编审。3.7行政部主任负责主持召开行政人事会议，并负责会议记录及会议决议、决定的编审3.8行政部主任负责总经理办公（扩大）会议记录拟制工作4程序4.1文件、信息沟通4.1.1文件沟通本公司可以通过文件的形式传达上级方针政策和精神、安排和布置工作、通报工作情况、表彰有关部门和人员，从而达到沟通的目的。文件的制定、签发执行《文件控制程序》。4.1.2信息沟通各部门负责的重大事项、活动应提前做好上下沟通。各部门信息的报送填写《内部沟通单》。4.2会议沟通4.2.1会议类型4.2.1.1大型会议：本公司召开的全体员工会议。如：动员大会、表彰大会等。4.2.1.2例行会议：在固定时间召开的办公、生产会议。如：总经理办公（扩大）会议、生产经营会议、部门例会会议等。4.2.1.3临时会议：工作过程中为保证工作顺利开展而召开的临时性会议。如：抗台准备会议4.2.1.4专题会议：针对某问题专题召开的会议。如：营销、技术、企管等工作会议、经济分析会议、新产品鉴定会议等。4.2.2会议管理4.2.2.1大型会议：根据公司具体情况而定，一般为年终或年初召开，由行政部制定会议计划至少于会议召开前一个月通知各部门。4.2.2.2例行会议：根据本文件规定时间召开，由行政部准备会议场地并提前一天通知会议参加人员。4.2.2.3临时会议、专题会议：由会议召集部门至少提前一天制定会议计划并通知行政部，行政部准备会议场地并通知会议参加人员。4.2.3生产经营会议4.2.3.1会议时间：每月召开一次，在每月的8日上午10：00时召开。遇节假日或特殊情况顺延。4.2.3.2参会人员：副总经理、财务部经理、品质技术部经理、市场部经理、生产部经理、行政部主任、技术科主管、品质科主管，副总经理认为需要参加的人员。4.2.3.3会议内容：a）汇报、总结上月生产情况以及本月生产计划安排，研究解决生产部门不能自行解决的重大问题。b）汇报、总结上月新产品研发、产品改进等情况，讨论分析存在的问题、研究决定改进措施，以及需要进行协调的问题。c）汇报、总结上月产品质量等情况，讨论分析存在的问题、研究决定改进措施，以及需要进行协调的问题d）汇报、总结上月市场销售等情况，并对市场状况进行分析，以及提出需要协调的问题。e)汇报、总结上月财务工作等情况，如应收款、货款回收等问题，以及需要协调的问题。f)汇报、总结上月行政人事等情况，以及提出需要协调的问题。g)通报公司领导层做出的公司经营策略、人事变动等重大决定。4.2.3.4会议由副总经理主持，会议记录人员由副总经理指定，会后形成会议记录并上报总经理。如因故错开需补开。4.2.4生产部例会4.2.4.1会议时间：每月召开一次，在每月7日上午10：00时召开。遇节假日或特殊情况顺延。4.2.4.2参会人员：副总经理、生产部经理、各车间主任，生产部经理认为需要参加的人员。4.2.4.3会议内容：a）汇报、总结、上月生产进展情况，以及本月生产计划。协调、调度、平衡生产进度、研究解决车间不能自行解决的重大问题。b）听取生产车间主任对本车间上月生产情况的汇报，对重要的问题和需要协调的问题作出决议、决定。c）不定期的对生产形势进行综合分析或专题分析，对生产计划完成情况进行总体评价，对需要改进项目提出纠正和预防措施建议。d）对生产人员及其他人员进行安全生产、文明生产和均衡生产及遵守工艺纪律，搞好质量控制、确保产品质量的教育。e)安排工作，沟通思想，交流经验，表彰先进，总结经验教训，提出整改措施。f)生产部经理认为需要传达、汇报、研究、协调的其他事项。4.2.4.4会议由生产部经理主持，会议记录人员由生产部经