专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省肥乡县企业人力资源管理师二级资格考试大全带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:内部激励D:物质刺激答案：D2.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:直线职能制C:常设机构D:超事业部制答案：C3.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：A4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40%B:20%C:30%D:50%答案：B5.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:谋求员工与企业共同发展C:增强企业产品的竞争力D:肯定员工对企业的贡献答案：A6.宽带式工资结构的特点有()A:不利于工作绩效改进B:不利于员工自我发展C:支持扁平型组织结构D:不利于工作岗位变动答案：C7.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：A8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D9.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：D10.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:5C:30D:10答案：D11.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D12.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试环境C:面试考官D:场地环境答案：D13.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:认同度C:过程关注度D:精确度答案：A14.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:说假话是人的天性C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：A15.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:科技环境C:经济环境D:人口环境答案：A16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评结果的反馈方式C:考评的公正性D:考评信息的虚假程度答案：D17.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职门C:职等D:职组答案：D18.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:使员工明确自己的工作职责C:为岗位评价奠定了重要基础D:为员工的素质测评提供依据答案：D19.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:成绩记录法C:间接指标法D:直接指标法答案：A20.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:个别性指导D:特定性指导答案：D21.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:强制原则D:合议原则答案：D22.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试指导》C:《考试预测》D:《考试大纲》答案：D23.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:10日C:5日D:15日答案：C24.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:晕轮误差C:集中趋势D:宽厚误差答案：D25.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:晕轮效应C:对比效