专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省随县内部使用企业人力资源管理师二级资格考试完整题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：C2.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:任务说明的结果C:绩效分析的结果D:需求分析的结果答案：B3.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的制度设计答案：A4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B5.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:代表参与B:个人参与C:平等协商制度D:有组织地参与答案：C6.一个（）就相当于一种专门职业。A:职组B:职等C:职门D:职系答案：D7.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:维持目前的工作状况C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:为他设置一个特殊的工作岗位答案：A8.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法B:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性C:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的答案：D9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:基准线D:下线答案：C10.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:组织效率C:工作分析D:工作绩效答案：A11.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B12.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:强迫分布法。C:评价中心法D:合成考评法答案：D13.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:包干负责答案：C14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:会受到面谈者主观因素影响D:影响员工的工作答案：C16.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:职业培训制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D17.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:可行性与创造性相结合C:稳定性与灵活性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：A18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B19.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C20.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:深入沟通式面谈答案：D21.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:1年C:半年D:3个月答案：B22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D23.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:任意解释C:行政解释D:立法解释答案：B24.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类分级答案：