专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省义县企业人力资源管理师二级认证考试题库答案第I部分单选题（100题）1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:双向式C:两难式D:排序型答案：C2.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律关系C:合同制度D:劳动法律行为答案：C3.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：C4.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:员工健康检查费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C5.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：B6.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性笔试C:非技术性面试D:技术性面试答案：A7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他走路时真专注答案：D8.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型D:模拟分权制答案：D9.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:劳动紧张度C:工作班制D:工时利用率答案：A10.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:消费性C:时间性D:主观能动性答案：A11.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:负相关C:反比例D:正相关答案：C12.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:延长加工周期C:岗位工作纵向调整D:增加岗位的工作内容答案：C13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：B14.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：A15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A16.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:自上而下法C:业务流程法D:变量测评法答案：D17.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:实际工作量C:计划工作量D:劳动生产率答案：A18.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：B19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D20.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的原则C:劳动法的体系D:劳动法的渊源答案：C21.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:劳动争议处理C:集体协商D:平等协商答案：D22.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:单一原则C:时间原则D:程度原则答案：A23.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:组合薪酬结构C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A24.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es<1