专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省全椒县2024企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％答案：C2.集体合同为（）。A:法定要式合同B:法定约定合同C:法定非要式合同D:法定承诺合同答案：A3.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A:劳动分工协作B:实现生产C:激励工人的劳动积极性D:加强集体意识答案：A4.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:随时可满足员工某方面的需求B:不占用大量时间，形式灵活C:所传授的知识不够集中D:培训对象易于加深理解答案：C5.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:劳动定额水平B:工序定额水平C:工种定额水平D:企业定额水平答案：A6.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数答案：C7.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:集团管理B:工商管理C:企业管理D:公司管理答案：B8.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位评价C:工作分析D:劳动制度答案：A9.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按比例定员法B:按设备岗位定员法C:按劳动效率定员法D:按工作岗位定员法答案：A10.在使用关键事件法时,（）。A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B:考评的内容是员工的短期表现C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：A11.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:9000万元B:7000万元C:1亿元D:8000万元答案：C12.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：B13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:重点原则B:细选原则C:精选原则D:面广原则答案：D14.管理岗位培训规范的内容不包括()A:推荐教材B:参考性培训大纲C:资格要求D:指导性培训计划答案：C15.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活少部分不能自理B:生活大部分不能自理C:生活部分不能自理D:生活完全不能自理答案：A16.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按产品零件逐道工序C:按照重点产品、重点零部件和主要工序D:按照生产单位和生产者个人答案：D17.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训计划C:培训项目设计D:培训方式答案：C18.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:拓展训练B:特别任务法C:管理者训练D:敏感性训练法答案：D19.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D20.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:21世纪初B:20世纪70年代C:20世纪90年代D:20世纪80年代答案：B21.人格很复杂，但不包括()A:态度B:情绪C:能力D:动机答案：C22.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:案例研讨法C:研讨法D:讲授法答案：D23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级