专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省全椒县2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整版及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金答案：C2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规C:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规答案：B3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:工会的力量B:员工的技能C:劳动绩效D:工作条件答案：A4.绩效管理的最终目标是（）。A:促进企业与员工共同发展B:改善组织.工作氛围C:提高组织工作效率D:为员工的发展提供平台答案：A5.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:小组讨论B:个别交流C:集体住宿训练D:专家授课答案：D6.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实耗工时B:标准差C:实测工时D:标准工时答案：D7.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实际工时B:定额工时C:实耗工时D:标准工时答案：D8.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止答案：B9.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:部门集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B10.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估受训者与培训内容的相关性C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变答案：B11.人力资源的一般特点不包括（）A:时间性B:消费性C:客观规律性D:主观能动性答案：C12.培训成本中的直接成本不包括()。A:培训师的工资和福利B:交通费用C:办公用品费用D:教室的租金答案：C13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:400％B:200％C:300％D:150％答案：B14.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:劳动定员定额规则B:岗位规范C:时间规则D:组织规则答案：D15.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:劳动行政部门B:企业法人代表C:最高决策部门D:企业工会主席答案：A16.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:生产工人B:管理人员C:同行业企业人员D:办公室工作人员答案：C17.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和咨询法B:问卷调查和面谈法C:问卷调查和测试法D:问卷调查和观察法答案：B18.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:短文法B:目标标准法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D19.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：D20.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:预警线B:中线C:基准线D:下线答案：A21.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:车间定额水平C:工序定额水平D:劳动定额水平答案：D22.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层管理人员B:中低层技术人员C:中高层技术人员D:中低层管理人员答案：A23.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要