专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省罗湖区企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本投资B:人力资本的获得与配置C:人力资本战略管理D:人力资本的价值计量答案：D2.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:7B:5C:20D:15答案：A3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:8个月C:12个月D:15个月答案：D4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：A5.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:六个月C:一个月D:三个月答案：A6.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:内涵的大小D:主体答案：A7.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:直线型D:事业部制答案：D8.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:Y模式B:T模式C:N模式D:J模式答案：A9.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:惩罚和监督C:良好的工作环境D:较高的薪酬水平答案：A10.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:辐集思维D:横向思维答案：C11.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：C12.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:业务控制C:人事参与D:提高协作企业的素质答案：B13.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C14.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:无发展C:合并或迅速发展D:衰退答案：C15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是一组非结构化的胜任特征指标B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：A16.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:财富D:权力答案：B17.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D18.员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层答案：D19.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:设计师C:指导者D:管理者答案：A20.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:特性列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：D21.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:管控机制D:职能和业务管控答案：C22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:高级管理人员C:基层工人D:中级管理人员答案：B23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:成本C:效率D:公平答案：C24.企业集团（）。A:不是法律主体B:具备民事权利C:具备总体法人地位D:是统负盈亏的经济实体答案：A25.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第一阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：C26.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:战略管控型D:业务管控型答案：B27.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源